長年勤めてくれた経理担当者が退職したとき、新たな経理担当者の採用が難しい。

また、採用できたとしても経理担当者の定着率が低く、頻繁に退職や転職が起こってしまう。

日々の業務が忙しくて、経理業務に時間を割く余裕がない。

経理業務におけるミスが頻繁に発生し、正確なデータの管理が困難。また、経理担当者のミスや業務の属人化による不正行為の心配がある。

お金や給与情報など、機密性の高い情報を従業員に見せることができない。

また、データ漏洩や不正アクセスへの対策が必要であり、セキュリティ管理に悩むことがある。

業務の波があり、繁忙期には経理業務の負荷が増加し、残業や休日出勤が頻繁に発生する。

経理業務の迅速な処理が求められる一方で、作業量と期限の管理が難しい。

フルタイムに近い雇用形態で従業員の方の採用を行った場合、社会保険への加入が必要となり、会社としては給与以外に社会保険料を負担しなければなりません。

経理事務を外注する場合、社会保険料の負担はありません。また、消費税についても外注であれば差し引くことができます。

したがって、同程度の額面支払いであれば外注のほうがコストメリットがあります。

外部委託することで、経営者、従業員は本業に専念できるようになります。また、繁忙期や特定の業務に対応するための臨時のリソースを柔軟に確保することも可能です。

経理業務の外部委託により、採用、教育、福利厚生費、研修費などのコストを削減できます。また、人件費は固定費なりますが、経理事務を外部委託することにより、固定費を変動費に置き換えることも可能です。